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信任和尊重每一個人這是眾誠的企業(yè)文化工作可是放手讓員工去做有利于發(fā)揮主觀能動性最大限度地挖掘企業(yè)員工的潛能但是要有相應(yīng)的制約權(quán)力沒了約束不可能不出問題...而且他還提出了一個條件要么把他手中的股份全部買下要么就別想買到一股王根強(qiáng)沒想到菲杰會漫天要價氣急敗壞地走了菲杰先生下次他再找你的時候你把價格...
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